社保补缴必须满足的两种条件是哪两种？社保断缴的影响

导语：社保补缴的条件有哪些？社保断缴对哪些待遇没有影响?社保现在是每个单位每个员工都要知道并且了解的东西，因为这些与我们自己切身相关，所以接下来小编就和大家来说说有关社保停缴的相关知识吧。

社保补缴必须满足下面两种条件：

1、一般来说，主要是针对灵活就业人员或者是个体工商户的身份，国家出台了一系列补缴政策，我们国家的全民养老保险制度是从1992年开始的，往前补缴一般只能补缴到1992年，其中，补缴费用的标准，一般是采取收取滞纳金，根据折现值或者是按照当年缴费值进行计算。

总之，想要使用以前的低缴费值很难了，另外2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知，规定个体工商户和灵活就业人员不得通过事后追缴费用的方式增加缴费年限。

所以，全国各地的补缴政策也都在收紧，一些城市从2018年1月1日起，取消了有关灵活就业的相关补缴政策。

2、企业补缴。根据劳动法以及劳动保险法的相关规定，只要是企业和职工建立了劳动关系，就有义务给员工缴纳社会保险，如果企业没有缴纳的话，就属于是企业的违法行为，因此劳动维权部门有义务为职工追缴社会保险，一般政策上对于企业的照顾政策还是比较多的，毕竟企业的缴费比例，比灵活就业要高。

参照上面两种情况，很多人已经享受不了一次性补缴政策了。对于个人来说，正常情况下，在换工作期间，原来的单位会暂停缴纳手续，也就是所谓的停保手续。只要求职者的新工作单位，不跨省市，新单位可以接棒缴纳。如果计划跨省市，则需要到社保局进行申请转出手续。最好的模式就是直接入职新公司，并且和原来的单位，确定好减员时间，可以让新单位继续续上。

如果长时间不找工作，又不想暂停社保缴纳，可以选择自己去社保局缴纳。不过，个人缴纳社保，不能缴纳工伤、失业和生育险。因为养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。

还拿小王的例子来说，如果2018年7月开始，新公司为其缴纳社保的话，那也就意味着从2018年7月作为其缴纳社保的第11个年度，断缴的那5年费用不能再通过补缴续接上了!也就是他不能进行补缴，但是可以续缴的，年限从断缴前开始续接上的。

社保断缴对哪些待遇没有影响?

以下三种情况，是关于社保的累计性，社保断缴是没有影响的，不存在社保断缴后，之前缴纳的社保就白缴纳了的情况。

①退休享受养老政策

要求累计缴纳15年以上(例如，非京籍户口如果要在北京办理退休，男的50周岁前，女的40周岁前，需要在北京参保，这种为一般社保账户，并且在达到退休年龄前，累计在北京缴纳够10年以上)。

②退休享受医疗政策

一般要求女性累计缴纳20年，男性累计缴纳25年，部分省市要求女性缴纳25年，男性缴纳30年的。

③享受失业政策

要求至少缴纳1年，不过失业保险不是随便就可以领取的， 如果是主动辞职的话，基本是领不到失业金的。

虽然看到养老保险的断缴并未有什么影响，但即便如此，断缴也会影响到退休后的待遇：相关政策规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

以上就是小编有关社保补缴的条件有哪些？社保断缴对哪些待遇没有影响?给出的解答，希望对大家有所帮助。如果大家还想要了解更多有关会计类的相关知识的，敬请关注牛账网吧。