2022年版生育津贴计算标准是什么？

生育津贴是我们日常缴纳的社保中的其中一个，这个与女生的关系更大，联系更紧密，那各位职场中的女孩子们，你们知道2022年版生育津贴计算标准是什么吗？如果你还不清楚的话，不妨和老师一起接着往下看吧。

一、计算生育津贴的两大要点

第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子：

小玉2020年5月入职，工资4500元;

小青2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。