社保按工资最低标准交与实际工资不符合理吗？

现在很多公司给员工交社保都是按最低标准交，根本不看工资基数，这样是合理的吗？社保按工资最低标准交与实际工资不符合理吗？下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。

社保按工资最低标准交与实际工资不符是不合理的，具体如下：

①上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。

②下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低。

举两个例子给大家说明一下：

假设张三与李四所处公司都在北京，根据北京市人社局发布的《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》。

北京市2022年度社保月缴费基数：

①上限为31884元

②下限为5869元

公司一：

李四所处公司在北京，2021年度的月平均工资为35,000元。

按照上文中，社保缴费上限为31884/月执行。

那么，2022年调基后，公司按照31884元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的。

公司二：

张三所处公司在北京，2020年度月平均工资为10000元。公司按照每月6000元的缴费基数为张三进行缴费。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定。

那么这种做法就是不合法的，员工可能会要求企业进行补缴。