进入四大的难度有多大？”

1、四大，远比你想象的严格！

　　上次看到一则新闻，一位考友感叹，阿四真的很严格。

　　新闻是这样的，普华永道伦敦总部一位前台因为上班时没有穿高跟鞋，被直接辞退。

　　朋友感叹，不过只是一双鞋而已就把人辞退，未免太严格。然而事情就是这样，在四大员工的着装都有相应的规范，稍不注意就会触及红线。

　　很多人在进四大前可能以为四大是个很纯粹的地方，每天只需要埋头工作，罐咖啡，加班，算报表就行，然而事情真的不是你们想象的那个样子。

　　在四大工作，繁文缛节特！别！多！着装只是其中一部分，除此之外，每天的打招呼礼仪，员工之间的沟通礼仪，日常使用的英语表达都有相应的规定，不能随意发挥。就连发邮件都有固定的格式，邮件抬头Dear+英文名字，落款Regards+英文名字，一个词都不能多，什么昵称之类的都不可以使用。

　　是的，四大虽好但四大也很严格，并不是每个人都能坚持下去，作为平时散漫惯了的财务人，进入四大前请务必做好心理准备。

　　2、四大的薪资，已经不能让你成为被羡慕的对象了！

　　通常外企的平均收入水平会高于本土企业，四大也是如此，然而四大的黄金时期已经过去了，曾经在四大工作意味着高薪高质量生活，成为朋友圈里的刷屏达人，然而现在已经今非昔比了。并不是四大的薪资下调了，而是财务圈其他岗位的薪资普遍上涨了。

　　最近普华，德勤，安永都已经取消了研究生和本科生之间的薪酬差异，也就是说，新人无论学历都在7500+左右，这样的薪酬水平，在企业财务部里也不算太高。

　　四大的优势在于稳定的涨薪，工作3到5年后成为经理，年入50w不成问题，再多坚持几年做到合伙人，年入百万也不是问题了。可问题是，四大的高强度工作和牺牲自我时间的工作方式，真的对年轻人影响很大，若非工作狂，能坚持做到审计经理的少之又少。

　　所以说，假如确定自己无法坚持到审计经理或是合伙人，进入四大请务必慎重。

　　3、在四大，高端财会类证书真的是必须条件！

　　四大在招聘时从来不说哪一张证书是must具备的，然而只有经历过面试的才懂得，四大处处写满了prefer ACCA,prefer CPA.CPA作为国内唯一的拥有审计签字权的执业证书，重要性无需多强调，然而ACCA近年来也越来越成为四大的新宠。

　　高顿财经研究院指出，四大在面试中越来越关注求职者是否持有ACCA或是通过几门ACCA考试，其原因在于长期的经验表明ACCA能给财务人带来综合能力的提升，而这些能力正是四大需要的。例如ACCA人才在英文财务工作上更加得心应手，又例如ACCA人才除了审计技能，在团队管理上也有更多的前期经验。

　　总结一下，尽管四大的环境真的很复杂，但四大带来的经验依然非常宝贵，进入四大5年后辞职出来进入企业也是不错的职业规划。