企业违扣工资的情况包括哪些？

不知道小伙伴在求职或是在就职过程中有没有遇到那种动不动就扣工资，一点事情就要克扣员工工资的公司，那公司这样克扣工资是合理的吗？哪些情况下公司扣员工工资是违规的呢？下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。

1、请假扣3倍工资违法

现在有些企业，为了让员工多干活，或是尽可能的压榨员工，让其不请假，就会制定一系列不合理的规定，例如请假扣3倍工资，其实这样是不合理的，根据有关规定劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资，不按规定计算都是不合理的。

2、孕期女职工产检扣工资违法

由于女生有生产的情况，因此在职场上会有所吃亏，但是当女职工怀孕时，公司是不能辞退的，同时做产检的时候公司是需要准假的，同时产检假是不允许扣钱的，根据有关规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

3、员工辞职单位扣工资违法

有的企业会发生员工离职不给员工工资的情况，这样是不合理的，是违法的，根据有关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

4、上班迟到单位扣工资违法

根据有关规定如果是劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但是1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

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