竹子老师
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菠萝
2025年06月02日
好的，如果按照 5月实际工作日29天 来计算日工资，那么计算方式会有所不同。我们重新梳理一遍：
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1. 明确工资结构
- 月工资：2400元（底薪）。
- 带薪休假：2天（这2天不算请假，正常支付工资）。
- 请假天数：5天（其中2天是带薪休假，实际需要扣款的请假天数是5天 - 2天 = 3天）。
- 扣款规则：请假超过带薪休假后，按底薪的1.2倍扣款。
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2. 计算日工资
日工资 = 月工资 ÷ 月实际工作日
（5月实际工作日为29天）
日工资 = 2400 ÷ 29 ≈ 82.76元
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3. 计算扣款金额
- 实际需要扣款的请假天数：5天 - 2天（带薪休假） = 3天。
- 扣款倍数：1.2倍（即每天扣款 = 日工资 × 1.2）。
- 每天扣款金额：82.76 × 1.2 ≈ 99.31元。
- 总扣款金额：99.31 × 3 ≈ 297.93元。
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4. 最终结果
员工请假5天，扣款约为 297.93元。
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5. 注意事项
- 计薪天数：如果公司规定月计薪天数按实际工作日（如29天）计算，那么日工资会更低，扣款也会相应减少。如果按法定计薪天数（21.75天）计算，日工资会更高，扣款也会更多。需要确认公司具体规定。
- 合法性检查：按1.2倍扣款是否符合公司制度或法律规定？根据《劳动合同法》，扣款不能超过员工当月工资的20%，且扣款后工资不能低于当地最低工资标准。建议确认公司制度是否合规。
- 带薪休假：带薪休假的2天是否包含在月计薪天数内？如果是，则不需要额外调整；如果不是，可能需要重新计算。
如果有其他细节需要补充，可以随时告诉我！
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