承揽合同与雇佣合同的区别是什么？

第一,主体地位不同。雇佣合同中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附合同。雇主可以对雇员实行管理和监督。承揽合同中,定作人与承揽人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监督。

第二,目的不同。雇佣合同中,雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务。在承揽合同中,承揽合同以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

第三,债务不履行的判断标准不同。雇佣合同中,不涉及工作成果的交付,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约。承揽合同中,没有交付成果或交付的成果不符合约定即为违约。

第四,劳务专属性程度不同。雇佣合同中,未经同意,雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担。承揽合同中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务。

第五,风险承担者不同。雇佣合同中,合同履行过程中发生的危险,一般是由接受劳务的雇主承担。而承揽合同中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担。

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