嗯，学员啊，这种情况呢，其实不一定非得要同时一次性做完计提和发放的分录哦。
从会计处理的规范性和准确性来讲，如果当月发生了福利费支出，且你打算按照权责发生制的原则来处理，是可以先计提再发放的。
比如，当月购买了水果等福利物资或者发生了请员工吃饭这类福利费用，你可以先做计提的分录：
借：管理费用 - 福利费
贷：应付职工薪酬 - 福利费
这样做的目的是遵循权责发生制，把当月发生的费用即使还没有实际支付，也先计入当期的费用中，准确反映当月的成本费用情况。
然后在实际发放或者支付的时候，再做发放的分录：
借：应付职工薪酬 - 福利费
贷：银行存款（或其他对应的科目，比如库存现金，如果是用现金支付的话）
不过呢，在实际工作中，如果这些福利费支出不是特别频繁，金额也不是很大，有些企业为了简化处理，也可能会在发生时直接计入费用，不通过应付职工薪酬科目计提，也就是直接做：
借：管理费用 - 福利费
贷：银行存款（或库存现金）
但是从严格的会计核算要求来说，先计提再发放是比较规范的做法，它能更好地体现会计的配比原则和权责发生制原则，让财务报表更准确地反映企业的经营成果和财务状况。
所以啊，具体怎么做，你要根据你们企业的会计核算要求和财务管理制度来决定，但不管怎么做，都要保证账务处理的准确性和合规性哦。
嗯，学员啊，这种情况呢，其实不一定非得要同时一次性做完计提和发放的分录哦。
从会计处理的规范性和准确性来讲，如果当月发生了福利费支出，且你打算按照权责发生制的原则来处理，是可以先计提再发放的。
比如，当月购买了水果等福利物资或者发生了请员工吃饭这类福利费用，你可以先做计提的分录：
借：管理费用 - 福利费
贷：应付职工薪酬 - 福利费
这样做的目的是遵循权责发生制，把当月发生的费用即使还没有实际支付，也先计入当期的费用中，准确反映当月的成本费用情况。
然后在实际发放或者支付的时候，再做发放的分录：
借：应付职工薪酬 - 福利费
贷：银行存款（或其他对应的科目，比如库存现金，如果是用现金支付的话）
不过呢，在实际工作中，如果这些福利费支出不是特别频繁，金额也不是很大，有些企业为了简化处理，也可能会在发生时直接计入费用，不通过应付职工薪酬科目计提，也就是直接做：
借：管理费用 - 福利费
贷：银行存款（或库存现金）
但是从严格的会计核算要求来说，先计提再发放是比较规范的做法，它能更好地体现会计的配比原则和权责发生制原则，让财务报表更准确地反映企业的经营成果和财务状况。
所以啊，具体怎么做，你要根据你们企业的会计核算要求和财务管理制度来决定，但不管怎么做，都要保证账务处理的准确性和合规性哦。
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