学员你好呀，这个情况得看具体咋处理。从做账角度来说，每月计提1000工资是合理滴。
咱会计上讲究权责发生制，就算现在老板没实际发这工资，但只要确定了这工资标准，该计提就得计提。这样做能准确反映公司每个月的费用情况，也让财务报表更真实。
不过呢，这里头也有些要注意的。既然公司就老板一个人，那这工资标准得参考市场水平或者同行业相似岗位，别定得太高或者太低，不然税务那边可能会有意见。
还有啊，计提了工资，以后实际发的时候，就得按照计提的来，别乱改。要是后面有员工了，也得统一按照合理的标准来处理工资计提和发放。
总之，目前每月计提1000工资在会计处理上是合理的，但得综合考虑各种因素，确保合规性哦。
学员你好呀，这个情况得看具体咋处理。从做账角度来说，每月计提1000工资是合理滴。
咱会计上讲究权责发生制，就算现在老板没实际发这工资，但只要确定了这工资标准，该计提就得计提。这样做能准确反映公司每个月的费用情况，也让财务报表更真实。
不过呢，这里头也有些要注意的。既然公司就老板一个人，那这工资标准得参考市场水平或者同行业相似岗位，别定得太高或者太低，不然税务那边可能会有意见。
还有啊，计提了工资，以后实际发的时候，就得按照计提的来，别乱改。要是后面有员工了，也得统一按照合理的标准来处理工资计提和发放。
总之，目前每月计提1000工资在会计处理上是合理的，但得综合考虑各种因素，确保合规性哦。
更多
（0/9）
