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劳务派遣及人力资源的开票方式及税率分别是什么样子的

劳务派遣及人力资源的开票方式及税率分别是什么样子的
我来答 关注问题 提问于06月10日
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对于劳务派遣及人力资源的开票方式和税率,我可以给你详细解答一下: ### 一、劳务派遣 1. 开票方式 - 全额开票:按取得的全部价款和价外费用依6%税率全额开具增值税专用发票或普通发票。比如劳务派遣公司向用工单位收取了一笔费用,就直接按这笔费用的总额开发票。 - 差额开票:通过增值税发票管理新系统中正常开票功能,以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额依5%的征收率开具增值税专用发票;同时,代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的部分,依5%的征收率开具增值税普通发票。 2. 税率 - 一般纳税人选择全额征税时,适用税率为6%;选择差额征税时,征收率为5%。小规模纳税人按差额征税,征收率也是5%。 ### 二、人力资源服务 1. 开票方式 - 全额开具普通发票:适用于不提供差额征税服务的情况,直接按收取的全部费用开具普通发票。 - 分别开具增值税专用发票和普通发票:一般纳税人在客户需要抵扣进项税的情况下可采用这种方式。例如,将人力资源服务中可抵扣的部分按适用税率开具增值税专用发票,不可抵扣的部分开具普通发票。 2. 税率 - 一般纳税人提供人力资源服务,适用税率一般为6%。不过如果是提供人力资源外包服务,且属于简易计税方法的,可能适用5%的征收率。小规模纳税人提供人力资源服务,通常适用3%的征收率,但在一些特定情况下可能适用5%的税率。 总之,具体的开票方式和税率要根据企业的性质(一般纳税人还是小规模纳税人)、业务模式以及客户的需求等因素来确定。在实际操作中,一定要严格按照税法规定进行开票和纳税申报,避免税务风险。
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