建筑劳务公司工人工资可以不挂管理费用只挂成本吗

确实可以，在实际操作中，建筑劳务公司工人的工资是可以直接计入成本的。这种做法有其合理性和依据。将工资直接归入成本，主要是基于它们与生产活动的直接相关性。管理部门的工资由于不直接参与生产过程，因此会计入管理费用，而与生产直接相关的工人工资，则应当记入主营业务成本。 此外，当建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同时，劳务公司向建筑企业开具的增值税发票可直接用于成本核算，这进一步支持了工资可以直接计入成本的做法。同时，建筑劳务公司的工人工资先在劳务成本中归集，随后根据合同完成进度，按月结转到主营业务成本，这也体现了工资计入成本的会计处理流程。 不过，需要提醒的是，尽管工人工资可以计入成本，但在进行结转时应注意收入与成本的匹配，避免人为调节利润，保证会计信息的真实性和准确性。 总之，在处理建筑劳务公司工人工资时，可直接将其计入成本，这既是基于会计规则的合理做法，也有利于准确反映企业的经营状况。同时，合理的工资薪金还可以在企业所得税前扣除，这对于企业来说是一个不容忽视的优势。