老师，单位工资和税发生关系吗，都走在了管理费用，是可以在企业...

工资和税是紧密相关的。企业支付给员工的工资，在计算企业所得税时是可以作为费用扣除的，但需要满足一定的条件。 ### 一、工资与税的关系 1. 工资支出与税收：根据中国的税收法规，企业的工资支出可以在税前扣除，这意味着企业在报税时需要申报员工的工资情况。如果企业少报员工工资，可能会导致税收负担增加，因为员工的工资是公司运营成本的一部分，而这部分成本可以作为税前扣除项。 2. 工资与个人所得税：除了企业所得税外，员工的工资还涉及到个人所得税的问题。根据个人所得税法，员工的工资收入需要缴纳个人所得税，税率根据工资水平的不同而有所差异。 3. 工资与社会保险：企业为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）也是与工资相关的。这些社会保险费用虽然不计入工资总额，但需要在计算企业所得税时按照税法规定的比例进行扣除。 ### 二、管理费用与企业所得税 1. 管理费用的定义：管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。 2. 管理费用的扣除：正常的管理费用是可以在企业所得税前扣除的，但并非所有的管理费用都能无条件地抵扣。例如，与企业经营活动无关的费用或超过标准的部分将不能被扣除。 3. 工资与管理费用：员工的工资如果计入了管理费用，那么这部分费用是可以在计算企业所得税时予以扣除的。但是，需要注意的是，工资的扣除需要满足合理性和合法性的原则，即工资的支付必须符合劳动合同的规定，且不能超过国家规定的最低工资标准。 所以，单位工资和税是有关系的。工资支出可以在计算企业所得税时作为费用扣除，但需要满足一定的条件。同时，工资还涉及到个人所得税和社会保险的问题。