你好，根据你提供的信息，我们可以逐步分析这个问题。
首先，关于工资薪金的部分，如果在汇算清缴时发现账载的工资薪金总额为66000元，而实际已发放的工资为64600元，那么确实存在一个1400元的差额需要调增。这个调增是为了确保财务报表上的工资费用与实际发放的工资相符。在后续发放工资时，如果超过了这个数额，可以在下一年度进行相应的调减，以确保财务报表的准确性。
其次，关于暂估入库的商品已经出售但供应商未达结算金额没有开票的情况，这通常涉及到存货的会计处理。在这种情况下，由于商品已经被出售，但是还没有收到供应商的发票，所以需要在当前年度对存货进行调增，以反映这部分商品的销售成本。当供应商在下一年度开具发票时，可以进行相应的调减，以确保存货和成本的准确性。
总结来说，对于工资薪金的差额，可以在下一年度进行调减；对于暂估入库的商品，也需要在下一年度进行调减，以确保财务报表的准确性和合规性。这些调整都是基于会计原则和税法的要求进行的。希望这个解释对你有所帮助。
你好，根据你提供的信息，我们可以逐步分析这个问题。
首先，关于工资薪金的部分，如果在汇算清缴时发现账载的工资薪金总额为66000元，而实际已发放的工资为64600元，那么确实存在一个1400元的差额需要调增。这个调增是为了确保财务报表上的工资费用与实际发放的工资相符。在后续发放工资时，如果超过了这个数额，可以在下一年度进行相应的调减，以确保财务报表的准确性。
其次，关于暂估入库的商品已经出售但供应商未达结算金额没有开票的情况，这通常涉及到存货的会计处理。在这种情况下，由于商品已经被出售，但是还没有收到供应商的发票，所以需要在当前年度对存货进行调增，以反映这部分商品的销售成本。当供应商在下一年度开具发票时，可以进行相应的调减，以确保存货和成本的准确性。
总结来说，对于工资薪金的差额，可以在下一年度进行调减；对于暂估入库的商品，也需要在下一年度进行调减，以确保财务报表的准确性和合规性。这些调整都是基于会计原则和税法的要求进行的。希望这个解释对你有所帮助。
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