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员工的医药费、慰问金这种怎么做账?

员工的医药费、慰问金这种怎么做账?
我来答 关注问题 提问于2025年03月03日
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医药费账务处理 计提职工福利费用:企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录。根据员工所属部门,将医药费计入相应成本费用科目。 管理行政部门员工的医药费: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 —— 职工福利费 业务部门员工的医药费: 借:销售费用 贷:应付职工薪酬 —— 职工福利费 生产部门员工的医药费: 借:制造费用 贷:应付职工薪酬 —— 职工福利费 实际支付医药费: 借:应付职工薪酬 —— 职工福利费 贷:库存现金 / 银行存款 若企业为职工家属代垫医药费,则账务处理如下: 代垫时: 借:其他应收款 贷:库存现金 / 银行存款 收回代垫款项时: 借:库存现金 / 银行存款 / 应付职工薪酬等 贷:其他应收款 慰问金账务处理 计提慰问金:同样根据员工所属部门,计入相应成本费用科目。 借:管理费用 / 销售费用 / 制造费用等 贷:应付职工薪酬 —— 职工福利费 实际发放慰问金:以现金形式发放时,需要编制慰问现金清单,由相关负责人和领取员工签字后作为报销单据。 借:应付职工薪酬 —— 职工福利费 贷:库存现金
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