我干会计这行都十多年了，今天来和你聊聊这个社保缴费基数和应发工资的事儿。
一般来说，每月社保缴费基数和应发工资不完全一致。社保缴费基数通常是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，其实就是应发工资的范畴。
不过，社保缴费基数有上下限之分。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时，以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。所以就算应发工资很高或者很低，社保缴费基数也会按照这个规定来调整，不会和应发工资完全一样。
我干会计这行都十多年了，今天来和你聊聊这个社保缴费基数和应发工资的事儿。
一般来说，每月社保缴费基数和应发工资不完全一致。社保缴费基数通常是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，其实就是应发工资的范畴。
不过，社保缴费基数有上下限之分。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时，以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。所以就算应发工资很高或者很低，社保缴费基数也会按照这个规定来调整，不会和应发工资完全一样。
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