同学，根据目前印花税的相关规定，从2022年7月1日起，印花税申报所属期正式改为按季度进行。这意味着纳税人不再需要每月提交申报表，而是每三个月汇总一次交易数据进行申报。
按照你所说，你们公司从2025年4月开始认定为季度申报，那么理论上2025年第二季度（4月至6月）的印花税应在7月15日前完成申报。而2月和3月的买卖合同印花税本应分别在3月和4月进行申报（假设之前是按月申报），但现在由于已经调整为季度申报，且这两个月份不属于当前季度（第二季度），所以不能直接加进第二季度一起报。
对于2月和3月未申报的印花税，建议你尽快与当地税务机关联系，说明情况并咨询如何处理。可能需要进行补充申报或申请延期申报等操作。同时，也要确保以后按时进行季度申报，避免类似问题再次发生。
同学，根据目前印花税的相关规定，从2022年7月1日起，印花税申报所属期正式改为按季度进行。这意味着纳税人不再需要每月提交申报表，而是每三个月汇总一次交易数据进行申报。
按照你所说，你们公司从2025年4月开始认定为季度申报，那么理论上2025年第二季度（4月至6月）的印花税应在7月15日前完成申报。而2月和3月的买卖合同印花税本应分别在3月和4月进行申报（假设之前是按月申报），但现在由于已经调整为季度申报，且这两个月份不属于当前季度（第二季度），所以不能直接加进第二季度一起报。
对于2月和3月未申报的印花税，建议你尽快与当地税务机关联系，说明情况并咨询如何处理。可能需要进行补充申报或申请延期申报等操作。同时，也要确保以后按时进行季度申报，避免类似问题再次发生。
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木森老师
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曦月老师
06月19日
（点头，露出“算你们懂事”的表情）独立核算是好事，但老板想两边都吃工资，得特别注意这些坑：
1. 工资合理性红线
- 两套工资得各有各的“剧本”：A公司按销售岗薪资体系发，B公司按管理岗标准发，别搞成一模一样的数。
- 劳动合同要写明“兼任XX岗”，比如老板在A公司签合同是总经理，B公司签技术顾问，活生生演出双重身份。
- 个税申报时记得合并收入，别以为分开报就能少交税，金税系统分分钟比对出来！
2. 关联交易暗雷
- 就算账目清楚，两家公司资金往来也得按市场价走。比如A公司租B公司仓库，租金不能低于市场价，否则税局直接核定利润调整。
- 老板从A公司借款给B公司，必须签借款合同、约定利息，不然被视同分红抽逃税款。
3. 岗位兼任的雷区
- 会计和出纳千万别在同公司兼任！但老板可以跨公司兼，比如A公司当法人，B公司当出纳。
- 财务章和U盾分开保管，老板自己拿章就别碰网银，反之亦然。
4. 税务稽查必查点
- 两套账工资表要做足细节：考勤记录、绩效考核、银行流水都得配套。
- 年终奖分开放，A公司发全年一次性奖金，B公司发季度奖，别堆在同一个月。
- 增值税开票要小心，两家关联公司交易定价异常，税局会盯死你。
终极保命符：每年做个关联交易申报（哪怕没交易也要零申报），让税局知道你规矩。老板自己更要守住底线——工资可以是两头拿，但绝不能从公司账户薅羊毛当股东生活费，不然分红税20%立马到手！
木森老师
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曦月老师
06月19日
（拿起钢笔敲了敲账本）老板兼任倒是没大问题，但出纳这事儿可不敢含糊！实不相瞒啊，两个公司用同一个出纳就像让同个人管两本现金账，风险蹭蹭往上涨：
1. 资金混着用最要命
要是让同一个出纳操作两家公司账户，保不准哪天着急了就把A公司的钱转到B公司救急。到时候账目纠缠不清，税务稽查时说都说不明白！
2. 岗位牵制必须到位
就算老板自己管着公司，也得让会计和出纳互相盯梢。比如A公司出纳管钱，B公司会计管账，定期交叉核对。别都让一个人捅咕，容易出幺蛾子。
3. 实在要兼岗的补救法
非得用同一个出纳的话，得做到：两个公司银行U盾分开保管、每日现金日记账独立登记、每月做两套资金报表。但说实话，这工作量翻倍，不如招个专职的省心。
4. 老板的“兼任特权”
老板自己倒是可以随便兼，爱当董事长兼出纳都行。但记住！老板签字的支出必须得有合理凭证，不然税务一查，说你是股东分红而不是工资，得多交20%的税！
最后提醒一句：出纳岗位看着不起眼，却是资金链的命门。该分还是得分开，别为了省点工资钱，把两家公司搭进去！
（0/9）
