（扶了扶眼镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）嗯，你这种情况在咱们小规模企业里挺常见的。按劳务处理没问题，但得注意几个关键点：
1. 账务处理：没发票的话，税务上不认可成本扣除，你得把这部分工资通过“应付职工薪酬”走账。每月做分录：
- 借：管理费用/销售费用-安装费
贷：应付职工薪酬
- 发现金时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2. 税务风险：没发票的话，汇算清缴时这部分支出要调增利润，多交25%的企业所得税。建议跟老板沟通，哪怕按1%-3%的税率让师傅们去税务局代开普票，总比多交企业所得税划算。
3. 个税申报：临时工工资超过800的部分，要按“劳务报酬”代扣个税。你可以用这个公式算：
应纳税额 = （工资 - 800）× 20%（不超过4000元）
记得每月申报时填到“自然人电子税务局”里。
4. 替代方案：如果经常用同一批师傅，可以让他们注册个体户，用“XX服务中心”名义签合同开3%的发票。这样既能抵税，又比个人代开省心。
5. 凭证留存：银行转账记录要备注“代发XX工程工资”，让师傅们签收确认。用工协议哪怕简单写个纸条，也要保留复印件。
举个栗子：上个月给张师傅转了6000块，你应该做：
- 计提：借：管理费用6000 贷：应付职工薪酬6000
- 发工资：借：应付职工薪酬6000 贷：银行存款6000
- 代扣个税：(6000-800)×20%=1040元，实际应发5960元
下回让老板留点预算，哪怕每月多花200块代开发票，也比年底被税务稽查补税划算。实在不行，就跟师傅们说“要发票才能付钱”，现在的人都懂规矩的。
（扶了扶眼镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）嗯，你这种情况在咱们小规模企业里挺常见的。按劳务处理没问题，但得注意几个关键点：
1. 账务处理：没发票的话，税务上不认可成本扣除，你得把这部分工资通过“应付职工薪酬”走账。每月做分录：
- 借：管理费用/销售费用-安装费
贷：应付职工薪酬
- 发现金时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2. 税务风险：没发票的话，汇算清缴时这部分支出要调增利润，多交25%的企业所得税。建议跟老板沟通，哪怕按1%-3%的税率让师傅们去税务局代开普票，总比多交企业所得税划算。
3. 个税申报：临时工工资超过800的部分，要按“劳务报酬”代扣个税。你可以用这个公式算：
应纳税额 = （工资 - 800）× 20%（不超过4000元）
记得每月申报时填到“自然人电子税务局”里。
4. 替代方案：如果经常用同一批师傅，可以让他们注册个体户，用“XX服务中心”名义签合同开3%的发票。这样既能抵税，又比个人代开省心。
5. 凭证留存：银行转账记录要备注“代发XX工程工资”，让师傅们签收确认。用工协议哪怕简单写个纸条，也要保留复印件。
举个栗子：上个月给张师傅转了6000块，你应该做：
- 计提：借：管理费用6000 贷：应付职工薪酬6000
- 发工资：借：应付职工薪酬6000 贷：银行存款6000
- 代扣个税：(6000-800)×20%=1040元，实际应发5960元
下回让老板留点预算，哪怕每月多花200块代开发票，也比年底被税务稽查补税划算。实在不行，就跟师傅们说“要发票才能付钱”，现在的人都懂规矩的。
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