社保申报在两个系统，做账做计提社保的时候，要做两笔计提分录吗...

学员你好，做账做计提社保时是否需要做两笔计提分录的问题，我来给你详细解答一下。 ### 一、关于社保和医保分开申报的会计处理 1. 从会计核算准确性角度 - 虽然社保和医保分开申报，但它们都属于企业为职工缴纳的社会保险费用范畴。在会计准则中，对于这类费用，通常是统一通过“应付职工薪酬 - 社会保险费”科目来核算。所以理论上不需要做两笔计提分录。 - 例如，每月计提社保（养老、失业、工伤）和医保时，可以合并做一笔分录，借记“管理费用/销售费用等 - 社会保险费”，贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费”。这样可以全面反映企业当期应承担的社会保险费用总额。 2. 从明细核算和管理需求角度 - 如果企业想要更详细地反映社保和医保的具体情况，以便进行成本分析、预算控制等管理工作，也可以分别进行计提。即做两笔分录，一笔计提社保（养老、失业、工伤），借记“管理费用/销售费用等 - 社会保险费 - 养老失业工伤”，贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费 - 养老失业工伤”；另一笔计提医保，借记“管理费用/销售费用等 - 社会保险费 - 医保”，贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费 - 医保”。 ### 二、实际操作建议 1. 考虑企业规模和财务核算复杂度 - 对于小型企业，业务相对简单，为了简化核算，可以采用合并计提的方式。这样可以减少会计分录的数量，降低核算成本和工作量。 - 对于中大型企业，尤其是对成本核算要求较高、需要详细分析各项费用的企业，分开计提社保和医保更有利于财务管理。可以清晰地看到社保和医保各自的支出情况，便于进行费用控制和分析不同保险项目对企业成本的影响。 2. 结合财务软件功能 - 如果企业使用财务软件，并且软件能够方便地对“应付职工薪酬 - 社会保险费”科目进行明细核算，那么即使合并计提，也能在需要时轻松查询到社保和医保的具体数据。在这种情况下，可以根据实际需求选择合并或分开计提。 - 如果财务软件的明细核算功能不够强大，或者企业需要更直观地在账务处理中体现社保和医保的区别，那么分开计提可能是更好的选择。