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员工报销体检费用,计入什么科目呢?应付职工薪酬-职工福利?还...

员工报销体检费用,计入什么科目呢?应付职工薪酬-职工福利?还是管理费用-福利费呀
我来答 关注问题 提问于2024年10月28日
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员工报销体检费用,需要根据体检的性质来决定会计科目。具体如下: 1. 福利性质:如果体检是作为员工的普遍福利,那么这笔费用应该计入“应付职工薪酬-职工福利费”。这种情况下的账务处理是:借记“管理费用—职工福利费”,贷记“应付职工薪酬—福利费”。在企业所得税税前扣除方面,这笔费用可以在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。个税方面,这笔费用需要计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。 2. 非福利性质:如果体检是因为特殊的工作岗位或工作环境等法律法规要求必须进行的(如职业病防治体检、职业健康体检等),那么这笔费用应该计入“管理费用—劳动保护费”或相关费用科目。这种情况下的账务处理是:借记“管理费用—劳动保护费”,应交税费—应交增值税(进项税额)(如有的话),贷记“银行存款”。在企业所得税税前扣除方面,根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予全额扣除。个税方面,一般不计缴个税。 总的来说,员工报销体检费用时,需要先判断这笔费用的性质,然后再根据其性质来确定会计科目和相应的账务处理。
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