根据问题描述，公司需要计算应缴纳的公积金金额。公积金的缴存基数通常包括基本工资和固定的绩效工资部分，而非固定部分（如根据绩效发放的部分）可能不计入缴存基数。取暖补助通常是额外福利，不一定计入工资总额。因此，我们需要确定哪些部分应计入缴存基数。
1. 基本工资是固定的，所以应该计入。
2. 绩效工资每月只发放一半，剩余根据绩效发放，这部分可能不固定，但如果是固定的940元（即1880元的一半），则应该计入。
3. 取暖补助是每年3600元，如果按月分摊则是300元/月，这部分可能不计入缴存基数。
根据上述分析，合适的计算方式应该是将基本工资和固定的绩效工资部分相加，然后乘以缴存比例。因此，合适的计算方式是：
$基本工资 + 固定绩效工资 = 1880 + 940 = 2820$
$缴存金额 = 2820 \times 缴存比例 = 2820 \times 0.05 = 141$（元）
所以，合适的选项是第4种，即基本工资1880元加上绩效工资940元，总计2820元，乘以缴存比例0.05，得出缴存金额为141元。
根据问题描述，公司需要计算应缴纳的公积金金额。公积金的缴存基数通常包括基本工资和固定的绩效工资部分，而非固定部分（如根据绩效发放的部分）可能不计入缴存基数。取暖补助通常是额外福利，不一定计入工资总额。因此，我们需要确定哪些部分应计入缴存基数。
1. 基本工资是固定的，所以应该计入。
2. 绩效工资每月只发放一半，剩余根据绩效发放，这部分可能不固定，但如果是固定的940元（即1880元的一半），则应该计入。
3. 取暖补助是每年3600元，如果按月分摊则是300元/月，这部分可能不计入缴存基数。
根据上述分析，合适的计算方式应该是将基本工资和固定的绩效工资部分相加，然后乘以缴存比例。因此，合适的计算方式是：
$基本工资 + 固定绩效工资 = 1880 + 940 = 2820$
$缴存金额 = 2820 × 缴存比例 = 2820 × 0.05 = 141$（元）
所以，合适的选项是第4种，即基本工资1880元加上绩效工资940元，总计2820元，乘以缴存比例0.05，得出缴存金额为141元。
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