当贵司在2023年进行了工资申报却未进行实际发放时，根据我国的税法规定，这部分未发放的工资在企业所得税汇算清缴时确实需要进行纳税调增。下面，我会详细解释相关规定及其理由：
1. **法律依据**：
- 根据我国的个人所得税法及其实施条例和税收征收管理法，未实际发放的工资应当纳入企业的应纳税所得额。
- 国家税务总局发布的相关公告也提到，居民个人在年度终了后，需要汇总包括工资薪金在内的综合所得进行个人所得税的综合所得汇算清缴处理。
2. **纳税调增的必要性**：
- 即便财务部门已经对未发放的工资进行了税务申报，若员工并未实际收到该部分工资，企业则不能将此部分作为成本或费用进行扣除。
- 此外，对于个税的汇算清缴，如果存在未收到的工资但已完成税务申报的情形，这将需要在个人的年度汇算中进行相应调整。
3. **操作建议**：
- 企业在进行年度汇算清缴时，应确保所有已申报的工资都已实际发放，未发放的部分需从成本中剔除，并进行纳税调增处理。
- 同时，建议与员工进行沟通，明确告知因未实际收到工资而可能产生的个人所得税责任。
4. **潜在风险**：
- 如果不进行调增处理，可能会导致企业税务申报不实，存在被税务机关追缴税款及处罚的风险。
总之，未发放的工资部分需要在企业所得税的汇算清缴中进行调增以确保税务申报的准确性，避免可能的法律风险。同时，企业应加强内部工资发放的管理，确保税务申报与实际情况相符，以免影响企业和个人的利益。希望这些信息能对您有所帮助。
当贵司在2023年进行了工资申报却未进行实际发放时，根据我国的税法规定，这部分未发放的工资在企业所得税汇算清缴时确实需要进行纳税调增。下面，我会详细解释相关规定及其理由：
1. 法律依据：
- 根据我国的个人所得税法及其实施条例和税收征收管理法，未实际发放的工资应当纳入企业的应纳税所得额。
- 国家税务总局发布的相关公告也提到，居民个人在年度终了后，需要汇总包括工资薪金在内的综合所得进行个人所得税的综合所得汇算清缴处理。
2. 纳税调增的必要性：
- 即便财务部门已经对未发放的工资进行了税务申报，若员工并未实际收到该部分工资，企业则不能将此部分作为成本或费用进行扣除。
- 此外，对于个税的汇算清缴，如果存在未收到的工资但已完成税务申报的情形，这将需要在个人的年度汇算中进行相应调整。
3. 操作建议：
- 企业在进行年度汇算清缴时，应确保所有已申报的工资都已实际发放，未发放的部分需从成本中剔除，并进行纳税调增处理。
- 同时，建议与员工进行沟通，明确告知因未实际收到工资而可能产生的个人所得税责任。
4. 潜在风险：
- 如果不进行调增处理，可能会导致企业税务申报不实，存在被税务机关追缴税款及处罚的风险。
总之，未发放的工资部分需要在企业所得税的汇算清缴中进行调增以确保税务申报的准确性，避免可能的法律风险。同时，企业应加强内部工资发放的管理，确保税务申报与实际情况相符，以免影响企业和个人的利益。希望这些信息能对您有所帮助。
更多
（0/9）
