我来解答你的问题。
### 一、病假工资发放
1. 计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 支付比例：
- 在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能会存在一定差异，具体应以当地法律法规为准。同时，公司的规章制度如果符合法律法规要求，也会在病假工资的扣除方面起到规范作用。
### 二、社保和公积金扣除
根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。如果病假期间员工工资发生变化，可以按照病假工资缴纳社保和公积金。当然，病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%。
### 三、咨询电话
1. 当地社保局：拨打全国统一的人力资源社会保障服务电话“12333”，可咨询当地病假工资、社保缴纳等相关政策。
2. 当地住房公积金管理中心：可在官方网站查询具体电话，咨询公积金缴纳相关问题。
3. 税务部门：拨打“12366”纳税服务热线，咨询与工资发放相关的税务问题。
综上所述，对于员工请病假整月的情况，公司应依法依规发放病假工资，并妥善处理社保和公积金的缴纳事宜。如有任何疑问或需要进一步咨询，建议及时联系当地相关部门或专业机构。
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一、病假工资发放
1. 计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 支付比例：
- 在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能会存在一定差异，具体应以当地法律法规为准。同时，公司的规章制度如果符合法律法规要求，也会在病假工资的扣除方面起到规范作用。
二、社保和公积金扣除
根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。如果病假期间员工工资发生变化，可以按照病假工资缴纳社保和公积金。当然，病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%。
三、咨询电话
1. 当地社保局：拨打全国统一的人力资源社会保障服务电话“12333”，可咨询当地病假工资、社保缴纳等相关政策。
2. 当地住房公积金管理中心：可在官方网站查询具体电话，咨询公积金缴纳相关问题。
3. 税务部门：拨打“12366”纳税服务热线，咨询与工资发放相关的税务问题。
综上所述，对于员工请病假整月的情况，公司应依法依规发放病假工资，并妥善处理社保和公积金的缴纳事宜。如有任何疑问或需要进一步咨询，建议及时联系当地相关部门或专业机构。
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