关于工资是否可以当月计提当月发放的问题，这主要取决于企业的具体会计政策和操作流程。以下是一些基于会计准则和实际操作的建议：
1. 计提的必要性：通常情况下，如果工资在月末之前已经确定并发放，则无需再进行计提操作。但是，如果企业在月末时尚未发放工资，但已经确定了应付的工资金额，那么就需要对这部分工资进行计提，以确保财务报表的准确性。
2. 计提的会计处理：如果需要计提工资，通常的做法是在月末进行账务处理，将应付的工资计入“应付职工薪酬”科目，并在次月初实际发放时冲减该科目。具体的会计分录可能包括：计提时，借记“管理费用”（或相关成本科目），贷记“应付职工薪酬”；发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”（或现金等）。
3. 发放的时间点：虽然法律没有明确规定工资必须在当月发放，但一般来说，企业应尽量在次月的合理时间范围内发放上月工资。这样可以确保员工及时获得劳动报酬，同时也符合企业的财务管理和现金流安排。
4. 特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如企业遇到资金紧张、不可抗力等因素导致无法按时发放工资时，应及时与员工沟通并说明情况，同时寻求合理的解决方案。此外，企业还应遵守相关法律法规中关于工资支付的规定，避免出现违法行为。
综上所述，工资是否可以当月计提当月发放取决于企业的具体会计政策和操作流程。如果需要在月末计提工资，应按照会计准则的要求进行相应的账务处理，并在实际发放时冲减相应的负债科目。同时，企业应尽量确保工资的及时发放，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
关于工资是否可以当月计提当月发放的问题，这主要取决于企业的具体会计政策和操作流程。以下是一些基于会计准则和实际操作的建议：
1. 计提的必要性：通常情况下，如果工资在月末之前已经确定并发放，则无需再进行计提操作。但是，如果企业在月末时尚未发放工资，但已经确定了应付的工资金额，那么就需要对这部分工资进行计提，以确保财务报表的准确性。
2. 计提的会计处理：如果需要计提工资，通常的做法是在月末进行账务处理，将应付的工资计入“应付职工薪酬”科目，并在次月初实际发放时冲减该科目。具体的会计分录可能包括：计提时，借记“管理费用”（或相关成本科目），贷记“应付职工薪酬”；发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”（或现金等）。
3. 发放的时间点：虽然法律没有明确规定工资必须在当月发放，但一般来说，企业应尽量在次月的合理时间范围内发放上月工资。这样可以确保员工及时获得劳动报酬，同时也符合企业的财务管理和现金流安排。
4. 特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如企业遇到资金紧张、不可抗力等因素导致无法按时发放工资时，应及时与员工沟通并说明情况，同时寻求合理的解决方案。此外，企业还应遵守相关法律法规中关于工资支付的规定，避免出现违法行为。
综上所述，工资是否可以当月计提当月发放取决于企业的具体会计政策和操作流程。如果需要在月末计提工资，应按照会计准则的要求进行相应的账务处理，并在实际发放时冲减相应的负债科目。同时，企业应尽量确保工资的及时发放，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
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