针对你提出的问题，我将逐一解答：
### 一、个税申报
1. 申报金额：如果公司只为员工缴纳社保而不发放工资，那么在个人所得税申报时，应按照员工的实际收入情况来申报。由于没有发放工资，员工的应税所得为零或低于起征点（目前为5000元/月），因此通常不需要缴纳个人所得税。但仍需进行零申报。
2. 具体操作：在填写个人所得税申报表时，应在“累计收入”栏中填写员工的上月申报收入数（如果是新入职员工，则填写0）。同时，在“本期收入”栏中填写0，表示本月没有发放工资。对于个人承担的社保部分，由于其并未实际获得收入，因此在计算应税所得时不应扣除。
### 二、风险分析
1. 合规性风险：虽然从技术上讲，可以为非本公司员工缴纳社保并进行个税申报，但这种做法存在合规性风险。因为根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。如果公司与员工之间不存在真实的劳动关系，而仅为其缴纳社保并申报个税，可能会被视为虚构劳动关系，从而面临法律风险。
2. 税务风险：从税务角度来看，如果公司为非本公司员工缴纳社保并申报个税，但员工并未实际提供劳务或服务，这可能导致公司多代扣代缴个人所得税，进而引发税务问题。此外，如果员工在其他地方已经获得了收入并缴纳了个人所得税，而公司又为其重复申报个税，也可能导致税务上的重复计算和不必要的麻烦。
综上所述，建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，确保所有操作符合法律法规的要求。
针对你提出的问题，我将逐一解答：
一、个税申报
1. 申报金额：如果公司只为员工缴纳社保而不发放工资，那么在个人所得税申报时，应按照员工的实际收入情况来申报。由于没有发放工资，员工的应税所得为零或低于起征点（目前为5000元/月），因此通常不需要缴纳个人所得税。但仍需进行零申报。
2. 具体操作：在填写个人所得税申报表时，应在“累计收入”栏中填写员工的上月申报收入数（如果是新入职员工，则填写0）。同时，在“本期收入”栏中填写0，表示本月没有发放工资。对于个人承担的社保部分，由于其并未实际获得收入，因此在计算应税所得时不应扣除。
二、风险分析
1. 合规性风险：虽然从技术上讲，可以为非本公司员工缴纳社保并进行个税申报，但这种做法存在合规性风险。因为根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。如果公司与员工之间不存在真实的劳动关系，而仅为其缴纳社保并申报个税，可能会被视为虚构劳动关系，从而面临法律风险。
2. 税务风险：从税务角度来看，如果公司为非本公司员工缴纳社保并申报个税，但员工并未实际提供劳务或服务，这可能导致公司多代扣代缴个人所得税，进而引发税务问题。此外，如果员工在其他地方已经获得了收入并缴纳了个人所得税，而公司又为其重复申报个税，也可能导致税务上的重复计算和不必要的麻烦。
综上所述，建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，确保所有操作符合法律法规的要求。
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