上班第一天的员工伤亡，支付的医疗费和伤亡补偿金计入职工福利费...

在会计处理中，这两种费用的处理方式是不同的。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等相关规定，企业为员工支付的医疗费用属于职工福利费范围。而伤残赔偿金，并非属于职工福利费范围，它应当被视为营业外支出。 首先，我们要明确职工福利费的定义。职工福利费通常是指企业为其员工提供的各种福利支出，这包括了医疗、保险等福利项目。因此，如果一名员工在工作期间发生人身伤亡事故，并产生了相关医疗费用，那么这部分费用应计入职工福利费。 其次，我们来看伤残赔偿金。伤残赔偿金通常是由于工伤或其他原因导致员工伤残，企业按照相关法律法规向员工支付的一种补偿。这部分费用并不属于职工福利费，而是被视为企业的营业外支出。 但是，企业在处理这些费用时，还需要注意一些其他的规定。比如，如果企业已经参加了工伤保险，那么在员工发生工伤后，部分费用可能会由工伤保险基金承担。而对于未参加工伤保险的企业，如果其员工发生工伤，那么所有的费用都将由企业自行承担。 此外，对于上班第一天就受伤的员工，企业也需要按照相同的原则进行处理。也就是说，企业不能因为员工是第一天上班就对其受伤产生的费用进行特殊处理。无论是医疗费用还是伤残赔偿金，都需要按照上述的会计准则进行处理。 总的来说，上班第一天的员工伤亡，支付的医疗费和伤亡补偿金在会计处理上是有所区别的。医疗费用需要计入职工福利费，而伤残赔偿金则需要计入营业外支出。同时，企业在处理这些费用时，还需要遵守相关的税务规定和保险条款。