我来给你讲讲临时工个税申报的事。
临时工是否可以一直按工资薪金申报个税，这得看具体情况。如果临时工和单位存在雇佣关系，那就可以按照工资薪金所得申报纳税。比如企业招聘的非全日制用工人员，虽然工作时间可能不固定，但和单位有相对稳定的劳动关系，这种情况下所支付的劳动报酬应归类为工资薪金，用工单位需要按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。
但如果临时工与单位不存在雇佣关系，那就不能按照工资薪金申报个税了，而应该按照劳务报酬所得申报纳税。比如企业临时请了一个外部的专家来做一场讲座，这个专家和企业没有长期的雇佣关系，这种情况下支付给他的费用就属于劳务报酬，要按照劳务报酬所得来申报个税。
所以不能一概而论地说临时工一直按工资薪金申报个税，要根据他们和单位之间的实际关系来判断。
我来给你讲讲临时工个税申报的事。
临时工是否可以一直按工资薪金申报个税，这得看具体情况。如果临时工和单位存在雇佣关系，那就可以按照工资薪金所得申报纳税。比如企业招聘的非全日制用工人员，虽然工作时间可能不固定，但和单位有相对稳定的劳动关系，这种情况下所支付的劳动报酬应归类为工资薪金，用工单位需要按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。
但如果临时工与单位不存在雇佣关系，那就不能按照工资薪金申报个税了，而应该按照劳务报酬所得申报纳税。比如企业临时请了一个外部的专家来做一场讲座，这个专家和企业没有长期的雇佣关系，这种情况下支付给他的费用就属于劳务报酬，要按照劳务报酬所得来申报个税。
所以不能一概而论地说临时工一直按工资薪金申报个税，要根据他们和单位之间的实际关系来判断。
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