关于临时工签订一年合同是否需要缴纳社保的问题，关键点在于是否存在劳动关系以及相应的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而劳动法中并没有明确区分临时工和全日制员工的社保缴纳规定。换言之，只要形成了劳动关系，无论是否定义为临时工，用人单位都应承担相应的社会保险责任。
具体到您的情况，既然已经签订了为期一年的劳动合同，这就意味着您与用人单位之间建立了正式的劳动关系。因此，按照现行法律规定，用人单位是有义务为您缴纳社会保险的。即便在之前的半年里未进行社保缴纳，这也是不符合法律规定的。建议您首先与用人单位沟通此事，若沟通未果，您有权携带相关证据向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
关于临时工签订一年合同是否需要缴纳社保的问题，关键点在于是否存在劳动关系以及相应的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而劳动法中并没有明确区分临时工和全日制员工的社保缴纳规定。换言之，只要形成了劳动关系，无论是否定义为临时工，用人单位都应承担相应的社会保险责任。
具体到您的情况，既然已经签订了为期一年的劳动合同，这就意味着您与用人单位之间建立了正式的劳动关系。因此，按照现行法律规定，用人单位是有义务为您缴纳社会保险的。即便在之前的半年里未进行社保缴纳，这也是不符合法律规定的。建议您首先与用人单位沟通此事，若沟通未果，您有权携带相关证据向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
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