子公司的人员借调给母公司工作，属于劳务外包业务吗?

子公司人员借调至母公司工作的情况，并不属于劳务外包业务。劳务外包通常是指将特定的业务或服务活动交由第三方公司来执行和管理，而这里的借调更多地是在组织内部进行人力资源的优化配置。具体来说，这种情况下的人员调动应当视为公司内部的正常人事调整，而非劳务外包。最高院的解释和相关法律文献为我们提供了处理此类情况的法律依据和建议。 从法律角度来看，当员工从一个公司调动到另一个公司时，这可能被视为旧的劳动关系的解除和新劳动关系的建立。因此，在处理这种借调时，必须注意保障员工的合法权益，并确保所有劳动合同和人事调整都符合法律规定。 在母子公司之间进行人员调动时，还应注意新单位的管理制度可能并不自动适用于该员工。建议在员工办理入职手续或签订新的劳动合同时，同时提供管理制度或员工手册给员工，并要求员工阅读、签字确认，以确保员工清楚了解新岗位的权利和义务。 如果是母公司与子公司之间的人员借调，还需要明确约定分别对员工承担的义务。这意味着，虽然员工可能在母公司工作，但劳动关系可能仍然留在子公司，或者有其他特定的安排。 总结来说，子公司人员借调给母公司工作，更多的是公司内部人力资源的一种调配方式，不属于劳务外包业务。在进行此类借调时，应严格遵守劳动法律法规，保护员工权益，并确保各项管理措施和劳动合同的调整符合法律规定。