根据财税72号第八条的规定，残保金的计算方式是按照上年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算缴纳的。具体的计算公式为：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 残疾人就业安置比例- 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）。
对于年中入职的残疾人，其残保金的计算应该从其入职的那一年算起，而不是从次年算起。这是因为残保金的计算是基于上一年度的数据，而年中入职的残疾人在当年的数据中并不存在，因此不能纳入当年的计算。
至于在残疾人按比例就业业务网报系统上的添加和申报，一般来说，应该是在次年进行。这是因为系统的更新和数据的录入通常需要一定的时间，而这个时间通常是在年末或者次年初。所以，如果你是在今年入职的残疾人，那么应该在明年的时候在系统上添加和申报。
然而，具体的操作流程可能会因地区和具体的政策规定有所不同，建议你向当地的相关部门咨询以获取最准确的信息。
根据财税72号第八条的规定，残保金的计算方式是按照上年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算缴纳的。具体的计算公式为：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 残疾人就业安置比例- 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）。
对于年中入职的残疾人，其残保金的计算应该从其入职的那一年算起，而不是从次年算起。这是因为残保金的计算是基于上一年度的数据，而年中入职的残疾人在当年的数据中并不存在，因此不能纳入当年的计算。
至于在残疾人按比例就业业务网报系统上的添加和申报，一般来说，应该是在次年进行。这是因为系统的更新和数据的录入通常需要一定的时间，而这个时间通常是在年末或者次年初。所以，如果你是在今年入职的残疾人，那么应该在明年的时候在系统上添加和申报。
然而，具体的操作流程可能会因地区和具体的政策规定有所不同，建议你向当地的相关部门咨询以获取最准确的信息。
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