小规模工业制造企业，一般纳税人。提供给员工宿舍费和电费可以抵...

我来给你分析下这个问题。 ### 一、关于是否可以抵进项 1. 宿舍租金：如果员工宿舍是企业为了生产经营需要而租赁的，比如为了员工加班、值班等生产经营活动提供便利，且租金支出能够明确区分并单独核算，那么这部分租金可以视为与生产经营直接相关，其进项税额可以抵扣。但如果宿舍租赁主要是出于福利性质，与企业生产经营无直接关联，则不能抵扣进项税。 2. 电费：如果电费是作为企业提供给员工的福利，且该福利与企业的生产经营活动无直接关系，则这部分电费不得抵扣进项税。然而，如果员工宿舍的电费支出是为了保障员工在加班、值班等生产经营活动期间的基本生活需求，且能够明确区分并单独核算，那么这部分电费可以视为与生产经营直接相关，其进项税可以抵扣。 ### 二、关于如何抵扣 1. 取得合法扣税凭证：无论是宿舍租金还是电费，企业要想抵扣进项税额，首先必须取得合法的扣税凭证。例如，对于宿舍租金，应取得房屋租赁发票；对于电费，应取得电力公司开具的增值税专用发票。这些发票是企业进行进项税额抵扣的重要依据。 2. 准确核算与区分：企业需要对宿舍租金和电费进行准确的核算与区分。对于可以抵扣的进项税额，应单独列账并进行准确核算；对于不能抵扣的部分，则应按照规定进行处理。例如，可以将用于生产经营的电费与用于员工福利的电费分开核算，以便准确计算可抵扣的进项税额。 3. 税务申报与处理：在税务申报时，企业应按照相关规定将可抵扣的进项税额填入增值税纳税申报表的相应栏目中。同时，对于不能抵扣的进项税额，也应按照规定进行处理，如转入成本或费用等。 综上所述，小规模工业制造企业（一般纳税人）提供给员工的宿舍费和电费是否可以抵进项以及如何抵扣，需要根据具体情况来判断。企业在处理这类问题时，应严格遵守税法规定，确保税务处理的合法性和准确性。