简单理解就是，组织权力可以理解为规定好的职权，一般来说谁的所在的管理层次高，谁就获得更多的话语权。而资源依赖理论除了强调组织权力，对于一些没有很高职权的人，但是拥有了别人没有的、对企业来说很重要的资源，那他也拥有一定的话语权。比如，某公司基层员工由于与企业的供应商关系密切，而企业对该供应商的依赖比较大，因此该基层员工会比其他同职位的人获得更多话语权。即资源依赖理论也考虑了组织内部的因素，认为组织对某些资源的需要程度、该资源的稀缺程度、该资源能在多大程度上被利用并产生绩效以及组织获取该项资源的能力，都会影响组织内部的权力分配格局。 加油，下一个会计精英就是你~~
简单理解就是，组织权力可以理解为规定好的职权，一般来说谁的所在的管理层次高，谁就获得更多的话语权。而资源依赖理论除了强调组织权力，对于一些没有很高职权的人，但是拥有了别人没有的、对企业来说很重要的资源，那他也拥有一定的话语权。比如，某公司基层员工由于与企业的供应商关系密切，而企业对该供应商的依赖比较大，因此该基层员工会比其他同职位的人获得更多话语权。即资源依赖理论也考虑了组织内部的因素，认为组织对某些资源的需要程度、该资源的稀缺程度、该资源能在多大程度上被利用并产生绩效以及组织获取该项资源的能力，都会影响组织内部的权力分配格局。 加油，下一个会计精英就是你~~
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