我想问一下，开出了劳务发票，公司应该没有进项发票，那做账是不...

我来给你详细说说这个问题。 ### 一、不能仅做员工工资账务处理的原因 - 税务风险：如果仅把开出劳务发票对应的收入作为员工工资处理，在税务上是有问题的。工资薪金支出有严格的税前扣除标准，需要符合一定的条件，如合理的工资范围、代扣代缴个人所得税等。而劳务报酬和工资薪金在税务处理上是不同的，将劳务报酬混为工资薪金可能会引起税务机关的关注，面临税务稽查风险。 - 会计核算准确性：从会计核算的角度来看，劳务发票对应的是提供劳务的业务，与员工工资所代表的雇佣劳动性质不同。如果简单地将劳务支出都计入工资，会使财务报表不能真实反映企业的经营情况，也不利于成本的准确核算和分析。 ### 二、正确的账务处理思路 - 确认费用科目：根据劳务的具体内容和服务对象，确定应计入的费用科目。比如，如果是为生产产品提供的劳务，可能计入“生产成本”相关科目；如果是为管理部门提供服务，可能计入“管理费用”等相关科目。 - 无票情况下的处理：由于公司没有进项发票，这部分费用在税务上可能无法进行抵扣（具体取决于当地的税收政策和规定）。在账务处理上，可以按照实际支付的劳务费用金额，借记相应的费用科目，贷记“银行存款”或“应付账款”等科目。同时，需要在税务申报时，按照相关规定对这部分无票费用进行处理，可能需要进行纳税调整。 ### 三、延伸建议 - 合规获取发票：尽量与提供劳务的个人或单位沟通，要求其提供合法的发票。如果个人无法自行开具发票，可以协助其到税务机关代开。对于企业来说，取得合法发票不仅有助于准确核算成本和进行税务抵扣，也是企业规范财务管理的重要体现。 - 加强税务筹划：对于经常发生劳务支出且难以取得发票的情况，企业可以提前进行税务筹划。例如，考虑与专业的劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司开具发票，这样可以在一定程度上解决发票问题，同时也能降低企业的税务风险。 总之，开出劳务发票后，公司没有进项发票不能简单地只做员工工资的账务处理，需要根据具体情况进行准确的会计核算和税务处理。