是的，企业生产的酸奶作为员工生日礼物，需要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行过度，然后再计入“管理费用-福利费”。在会计处理上，这种属于员工福利的支出，一般会先计入应付职工薪酬，然后根据具体情况，转入相应的费用科目。在这个例子中，由于是作为员工的生日礼物，所以最后会归入管理费用中的福利费。
具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金或银行存款
然后，将这笔费用转入管理费用：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
这样的处理方式符合会计的权责发生制原则，即在实际发生经济业务时，就应当确认相关的会计事项。同时，这也是对员工福利支出的一种合理管理和控制。
是的，企业生产的酸奶作为员工生日礼物，需要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行过度，然后再计入“管理费用-福利费”。在会计处理上，这种属于员工福利的支出，一般会先计入应付职工薪酬，然后根据具体情况，转入相应的费用科目。在这个例子中，由于是作为员工的生日礼物，所以最后会归入管理费用中的福利费。
具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金或银行存款
然后，将这笔费用转入管理费用：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
这样的处理方式符合会计的权责发生制原则，即在实际发生经济业务时，就应当确认相关的会计事项。同时，这也是对员工福利支出的一种合理管理和控制。
更多
（0/9）
