现在福利费不用计提直接发生时做账就可以是吧 借 应付职工薪酬...

我可以很明确地告诉你，福利费不用计提直接在发生时做账是可以的，但需要通过“应付职工薪酬”科目来核算。以下是具体的会计分录示例： 1. 发生福利费支出时 - 管理部门人员福利费 - 会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利 ；贷：银行存款等。 - 解释：当管理部门人员发生福利费支出时，如购买节日礼品、组织员工体检等，应先通过“应付职工薪酬——职工福利”科目进行核算，表示企业对职工的福利负债增加，同时减少银行存款等资产。 - 生产部门人员福利费 - 会计分录：借：生产成本/制造费用——职工福利 ；贷：应付职工薪酬——职工福利。 - 解释：对于生产部门人员的福利费，如果该福利费与产品生产直接相关或能直接归属于某种产品成本，则计入“生产成本”；如果属于间接生产费用，则计入“制造费用”，同样贷记“应付职工薪酬——职工福利”。 - 销售部门人员福利费 - 会计分录：借：销售费用——职工福利 ；贷：应付职工薪酬——职工福利。 - 解释：销售部门人员发生的福利费支出，如业务招待中为销售人员提供的福利、销售人员的交通补贴等，应计入“销售费用——职工福利”，贷记“应付职工薪酬——职工福利”。 2. 结转福利费时 - 会计分录：借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用等 ；贷：应付职工薪酬——职工福利。 - 解释：期末，需将“应付职工薪酬——职工福利”科目余额按照受益对象进行分配结转，管理部门的福利费转入“管理费用”，生产部门的转入“生产成本”或“制造费用”，销售部门的转入“销售费用”等，以准确反映各成本费用项目的实际负担情况。 综上所述，虽然新会计准则取消了福利费的预提要求，但在实际账务处理中，仍需通过“应付职工薪酬”科目进行过渡核算，以确保财务数据的准确性和规范性。