更新时间：2022-09-08
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残保金是以去年全年工资总额做为计税依据进行申报的，残保金申报是在哪个时间，残保金的计算是怎样的呢，详情就请看下文吧，小编已经整理好了具体相关内容，感兴趣的同学快来吧。
残保金是按年还是按月申报
残保金是以去年全年工资总额做为计税依据进行申报的，次年进行申报，由于属于地方上的税务局代征的一种费用，所有他的申报，有的是月度申报，有的是季度申报，还有的每年进行一次申报，这个需要具体咨询当地税务局来确定。
残保金的计算缴纳是什么
用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行按比例安排残疾人就业审核和申报缴纳残保金。残保金依属地原则，按月缴纳。残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。对残保金继续实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额的50%计算实缴费额;1%以下的，按应缴费额的90%计算实缴费额。
在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金，但仍需向主管税务部门进行申报。应缴纳保障金的用人单位，需于办理完年审手续后的30天内向主管税务机关或通过电子税务局进行申报缴纳，对无正当理由逾期拒缴、少缴保障金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，并依照相关规定依法予以追缴。
上文已经对这方面知识点做了详细介绍，希望这篇文章对大家有所帮助。看完想学习更多的可以注...
小规模残保金申报时间是哪个时候呢，小编已经为大家整理在下方了，就不一一为大家介绍了，不清楚的小伙伴，欢迎大家前来阅读下文
小规模残保金的申报时间残保金往往按年申报的。虽然规定按年申报的申报期限是6月1日-31日，但是今年从6月1日-9月30日仍可以申报，期间残保金申报表在必报项里。
小规模纳税人残保金怎么申报应在残保金申报审核通过后15个工作日内,持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
申报程序:
用人单位每年应当根据本单位安排残疾人士就业情况,在规定时间内进行申报年审和申报缴费。
(一)申报年审:2018年年审时间8月31日截止(自2019年开始,每年4月1日至6月30日)
已安排残疾人士就业的用人单位,需要进行申报年审,审核确认已安排残疾人士就业人数。
未安排残疾人士就业的用人单位,无需进行申报年审。
未在规定时限申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人士就业。
(二)申报缴费:每年8月1日至11月30日
用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额,并按规定缴纳保障金。
小编已经在上文为大家详细进行了讲述，希望解答了你们心中的疑问，并且丰富了相关的知识。那么这些内容的讲解到这里就要结束了，如果对企业所得税的申报时间是什么有疑问的话，可以注册牛账网会员，里边有更全面的做账流程哟。
残疾人就业保障金的征收是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。那残保金计算公式是什么呢?残保金申报操作流程是怎样的呢?一起接着往下看吧。一、残保金计算公式用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。应缴残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例注：征收比例为各地税务机关设置的，因此有可能不一样，具体详询主管税务机关。二、残保金申报操作流程残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如新疆，就是按季度申报，而河南省，就是按年申报，每年6月开始。大家具体可以咨询下当地税务局，按照要求来申报即可。1.登陆电子税务局，在我的待办里或者我要办税-税费申报及缴纳-非税收入申报里找到残疾人就业保障金申报表。2.打开残保金申报表，点击增加一行，只需填写“上年在职职工人数和上年在职职工工资总额”，其他均为自动计算项，尤其第5列“上年实际安排残疾人就业人数”不可手工填报，为当地残联部门推送至税务数据，系统会自动计算本期应补退税额，若计算上存在减免的，系统会自动带出减免性质代码和本期减免费额。
企业报税就是指企业将一个月或一个季度中在经营过程中形成的，按照税法要求将应该上交国家的税金，通过网络的形式申报的活动。那么接下来，我们一起来看下关于电子税务局没有残保金申报表需要申报吗问题的解答。电子税务局没有残保金申报表需要申报吗也是需要报的,找税局添加这个申报表再报.什么是残疾人就业保障金?残疾人就业保障金(简称"保障金")是为了保障残疾人权益,促进其就业由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位的民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金,它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定,旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金.用人单位为什么要缴纳残保金?残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础.残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活;对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金,让社会各用人单位履行应尽的义务,平等地承担社会责任、维护社会和谐.缴纳保障金不是目的,而是一种方式,目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业,更好的保护残疾人权益.重要提醒:根据《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(苏财综[2017]2号)规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当按规定缴纳保障金.残保金征...
大家知道，考取一个会计证书的重要性吗？考取初级会计证书，不仅可以帮助各位同学提升其学识技能水平和地位，更能够在未来的竞争之中抢占先机。接下来，我们一起来了解下关于残保金申报减免期限怎么理解等初级会计考试常考的一些知识点吧！残保金申报减免期限怎么理解答:1、减免政策自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定.用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月.残保金费用计算方法是怎样的?保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.举例:北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.假定您的公司在北京,贵公司上年度职工年平均工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人.应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元.以上详细介绍...
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