更新时间：2020-08-24
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对于企业来讲，每月末或者下月初都要进行工资的发放，那么大家对于计提工资要工资单吗这个知识有所了解吗?想要了解更多知识就可以进入牛账网官网进行系统的学习，话不多说，下文就是对以上相关问题的解答，希望可以对各位同学们有所帮助。计提工资是否要工资单一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不往外拿的,在做一张发薪酬的表给出纳,发工资和签字回来做道在发薪那张凭证上,与会计计提的工资表无关系.只需按总额计提,出纳按人员发放即可.所以工资表为两份,一份是会计计提工资用,一份交给出纳下个月发放工答资和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。那么计提工资时的会计分录怎么做呢1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人...
一般都是按照出勤天数发放基本工资的，那么工资单上的出勤天数应该怎么计算呢?和牛账网一起来学习一下吧! 出勤天数怎么计算? 已经是拿了工资的社会人应该了解。出勤天数还分为应出勤天数和实际出勤天数，这部分的计算方法如下： 应出勤天数=月历的天数-周六日天数-法定节假日天数; 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数; 缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工。 什么是公休天数? 公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等;应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。 如果是一些小公司的话，那么工资也是会由财务人员来计算的，出勤天数也是由财务人员进行统计的，如果涉及到销售人员的工资，那么可能就会更复杂一下。 以上就是有关出勤天数的相关内容，希望能帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注牛账网!以上就是牛账网会计关于工资单上的出勤天数应该怎么计算等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么...
如今，在国内财会类考试中，不管是从证书的含金量还是职业能力的证明，初级职称是一个不错的选择。那么接下来，我们一起来看下关于工资单要盖公章吗问题的解答。工资单要盖公章吗工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章.《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.工资单里面的累计收入额怎么算?本期应预扣预缴税额=(累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除.其中:累计基本减除费用,按照5000元/月乘以当前月份数计算.绩效工资应计入什么科目?绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目.明细科目是应付职工薪酬-奖金.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.以上就是牛账网会计关于工资单要盖公章吗等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能...
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