更新时间：2020-08-24
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一计件工资加班没有加班费是否合法吗计件工资加班费计算方法及标准）
工资对大家所有的小伙伴应该都是不陌生的，每个月最期盼的就是发工资了，那么工资对于会计来说，每个月都有很多事情需要处理，比如“计件工资加班没有加班费是否合法吗计件工资加班费计算方法及标准）”这个问题小伙伴你知道吗，需要我们的帮助吗，小编准备了下面的文章可供您学习，赶紧来吧。下面看一个案例。吴某是贵州某制衣公司的缝纫工，制衣公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件服装给30元。吴某如果不加班，月平均工资为3600元左右，效率高的时候可以达到4000元左右。2019年1月，制衣公司因要赶制一批时装，在吴某已保证完成定额的情况下，经与工会和吴某本人协调，安排吴某在休息日加班。吴某在2019年1月至3月共在6个休息日加班，平均每个休息日加工时装5件。制衣公司以当地最低工资2040元为基数，结合吴某实际加班时间向其发放加班工资。吴某认为制衣公司最低应以3600元为基数计算加班工资。吴某与制衣公司协商无果后，于2019年4月申请劳动仲裁，要求制衣公司补足2019年1月至3月期间休息日的加班工资1440元。劳动争议仲裁委员会经审理，支持了吴某的仲裁请求。本案争议的焦点在于，实行计件工资制的劳动者，其加班工资应如何计算。《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据标准工时制计算加班工资的原则，分别按不低于劳动者本人法定工作时间计件计件单价的150%、200%、300%支付工...
二计件工资制下如何认定加班（计件工资加班费计算方法及标准）
计件工资制下如何认定加班（计件工资加班费计算方法及标准），我们在日常工作中总会遇到各种各样的困难，今天就跟小编一起阅读以下相关内容吧。希望能对大家日常的工作有所帮助。
关于计件工资制下的加班费问题，请参阅以下法律法规及司法实务意见：
工资支付暂行规定(劳部发〔1994〕489号)
第十三条第二款 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
关于进一步健全最低工资制度的通知(劳社部函〔2007〕20号)
三、规范用人单位工资支付行为
(二)实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准;劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
广东省工资支付条例
第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
江苏省高级人民法院劳动争议...
三计件工资制的优缺点有哪些（计件工资的利与弊分析）
计件工资制的优缺点有哪些（计件工资的利与弊分析），我们在日常工作中总会遇到各种各样的困难，今天就跟小编一起阅读以下相关内容吧。希望能对大家日常的工作有所帮助。
举个例子：一个产品有A、B、C、D共4个工序，四个工人的一天的产能分别是100个，95个，83个，75个。按照成品来看，总成品量只有75个。每一道工序都比下一道工序生产的多，但仍然是半成品，最后一道工序不能按时完成，就会导致半成品的积压。按照计件为基准，生产越多计件越多，那么A、B的绩效就会高，C、D相对来说就会少，会导致员工的不平衡。
在这个事情上，另一面体现的又是计件工资可以调动员工的积极性。员工会本着多做多得的心态，努力工作，投入生产有利于提高工厂的生产效率。总体来说，工厂的生产应该按照订单和生产计划来，不是说生产越多越好，因为生产的太多不一定卖得出去，就会导致产品库存积压严重。
如何在利与弊之间做好平衡呢?
1、根据设备、产线、工时和工人产能效率，制定一个较为平均的计件单价。企业应该制定一套规范的生产制度，督促员工严格按照生产计划进行，禁止大范围的超量生产。
2、准确计算员工的计件工资。中小企业采用纸质报工，员工的报工数据有偏差，结算计件工资的时候经常和员工发生矛盾。通过生产报工系统，线上记录员工报工数量，和线上审批原则，数据透明、准确，减少矛盾。
由于文章篇幅有限，关于计件工资制的优缺点有哪些（计件工资的利与弊分析）的内容就到此结束啦，大家...
四计件工资制考核方案（车间计件工资方案及具体形式）
计件工资制考核方案（车间计件工资方案及具体形式），我们在日常工作中总会遇到各种各样的困难，今天就跟小编一起阅读以下相关内容吧。希望能对大家日常的工作有所帮助。
计件工资的目的与意义
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
1、计件工资的目的
在企业内，实行计件工资制的目的，在于更好地贯彻执行“各尽所能，按劳分配”的原则，以调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，以利于加速社会主义生产建设的发展。
2、计件工资的意义
能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量;
能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得;
能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率;
易于计算单位产品的直接人工成本。
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计件工资的类型
1、计件工资的计算
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
2、计件工资具体有以下几...
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，那么计件工资的计算公式及构成是什么样子的，今天小编就来带大家学习一下,具体内容还请大家参考小编下面的这篇文章
计件工资的计算公式
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额
计件工资的构成
员工从事某项工作的单位时间工资标准。
员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。
计件单位：(有个人计件、集体计件)
计件单价：即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工作额。
计件工资额的具体计算和支付规定。
以上文章告诉我们计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额大家都了解了嘛，希望能帮助到大家，注册成为牛账网的会员，领取会计做账资料包进行学习，另外还有老会计手把手亲自解答，教您学习会计实操的操作流程。
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