更新时间：2020-08-24
浏览量：10004
一预算报表和会计报表的差异分析是什么（浅析行政事业单位的财务报表和预算报表）
作为一名优秀的财务人员，不仅需要丰富的从业经验，帮助企业处理各种财务问题，还要在遇到各种问题时能够及时的解决和查阅提问，好比我们遇到“预算报表和会计报表的差异分析是什么（浅析行政事业单位的财务报表和预算报表）”这样的问题该怎么处理呢，不要着急，小编就这个“预算报表和会计报表的差异分析是什么（浅析行政事业单位的财务报表和预算报表）”已经为您准备好了，我们一起来阅读吧！行政事业单位财务会计报表是反映单位一定时期财务状况、收支情况和现金流量的书面文件，是上级部门了解单位情况，指导其预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支计划的依据。编制和分析会计报表是会计工作的一个重要环节。 附表和附注是为帮助使用者深入了解主要会计报表的有关内容和项目而以表格的形式对主要会计报表所作的补充说明和详细解释。它是单位会计报表的有机组成部分。行政事业单位预算会计报表是反映单位财务状况和预算执行结果的书面文件。它由会计报表和报表说明书组成。 行政事业单位预算会计报表，是根据日常核算资料，通过整理、汇总而编制的用以反映会计主体一定时期的财务状况和预算执行结果的书面文件。它综合、系统、全面地反映了单位预算收支活动的情况。上文关于“预算报表和会计报表的差异分析是什么（浅析行政事业单位的财务报表和预算报表）”的讲述就是这些了，希望这篇文章能够帮助到大家，对于“预算报表和会计报表的差异分析是什么（浅析行政事业单位的财务报...
二标准成本法各差异的意义（标准成本法差异分析与运用）
标准成本法各差异的意义（标准成本法差异分析与运用），新手会计对这方面比较迷茫，今天我们就一起来阅读以下相关文章，希望能在工作中帮到大家。
目录
一、从成本分析到标准成本管理
二、成本差异剖析
三、成本差异的账务处理
四、差异分析结果运用
“营改增”以后，索要增值税发票是非终端消费者的普遍需求，避税的方法也越来越少、风险越来越大。在这种情况下，管理会计已经成为衡量会计人员业务水平的主要标准之一。标准成本管理因其理论成熟、企业或多或少拥有成本分析的基础等有利条件，无疑是财务人员介入管理会计的最佳途径。与之对应，财务分析能力已经成为衡量一个公司财务部门专用水平的重要标准。
一、从成本分析到标准成本管理
(一)企业成本分析
【案例一】
某市铁艺门窗生产有限公司主要从事标准围栏、标准门窗的生产， 2017年9月生产标准围栏3 400件，耗用原材料(生铁)成本111800元(生铁耗用21500kg，加权平均单价5.2元/ kg )，燃料动力94200元(其中：动力煤200吨，每吨420元，电20000度，每度0.51元)，辅助材料6590元，支付工资49500元，制造费用70300元，其中：固定资产折旧35 100元。月末，铁艺门窗召开成本分析会，将产品成本通报如下：
具体情况如表所示：
产品成本整体情况：
2017年9月，我公司共生产标准围栏3400件，比上月3900件下降500件，比去年月平均生产数量3470件降低70件; 9月份共发生各类生产成本332390元，单件产品平均成本97.76元，比上月单件平均成本96.9...
很多初入职场的同学们对于“辞退福利的税会差异分析”的内容。很多人都对这个问题有疑惑，感觉无从下手。如果你也不清楚“辞退福利的税会差异分析”的内容。希望对大家有一些帮助。1.时间性差异：税前扣除须实际发生，因此会计上确认的辞退福利在没有实际发生前不得税前扣除。2.注意辞退福利的分类：一次性离职补偿，只能作为“合理性支出”进行税前扣除，而不能作为“工资薪金”进行税前扣除，也不能作为职工福利费支出、工会经费支出、职工教育费支出等税前扣除限额的计算基数。内部退养人员的工资，严格按照会计准则核算的是计入了“应付职工薪酬——辞退福利”，但是税前扣除可以“工资薪金支出”进行，因此需要进行调整，且也可以作为三项费用支出税前扣除限额的计算基数。以上小编整理关于“辞退福利的税会差异分析”的资料到这里就接近尾声啦，想学习了解更多会计方面知识的小伙伴关注牛账网，或者添加下方老师微信课下不懂的随时咨询一对一指导学习，以及领取免费会计实操做账资料和报名参与会计试听课程的试听学习机会，关注小编下期见吧。
人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。所以就跟老师来一起看看吧。答案：标准成本差异分析包括： (一)变动成本差异分析 变动成本差异计算的通用公式 价差=实际用量×(实际价格-标准价格)=Q实( P实-P标) 量差=(实际数量-标准用量)×标准价格=(Q实-Q标)P标 1.直接材料成本差异分析 直接材料成本差异=实际产量下的实际成本-实际产量下的标准成本 (1)直接材料价格差异=(实际价格–标准价格)×实际用量 (2)直接材料数量差异=(实际用量–实际产量下标准用量)×标准价格 2、直接人工成本差异 直接人工成本差异=实际总人工成本-实际产量下标准人工成本 (1)价差 直接人工工资率差异=(实际工资率–工资率标准)×实际人工工时 (2)量差 直接人工效率差异=(实际人工工时–实际产量下标准人工工时)×工资率标准 3、变动制造费用差异 (1)价差 变动制造费用耗费差异=实际工时×(变动制造费用实际分配率–变动制造费用标准分配率) (2)量差 变动制造费用效率差异=(实际工时–实际产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率 (二)变动成本差异责任归属的分析 (三)固定制造费用成本差异分析 1、二差异分析法 (1)耗费差异=实际固定制造费用–预算产量下标准固定制造费用 (2)能量差异=预算产量下标准固定制造费用–实际产量下标准固定制造费用 =(预算...
中级会计
