社保新规中有关补缴社保有哪些规定？

社保新规中有关补缴社保有哪些规定？2019年有关社保的新规定也很多，其中一些相关规定和以前的可能一点都不一样，但是由于是新规可能大家都不太懂，所以导致有些人办社保比较困难，下面大家就和小编一起来详细了解一下有关社保新规中有关补缴社保有哪些规定的相关问题解答吧。

社保新规中有关补缴社保有哪些规定？

补缴的相关规定

宁人社【2017】253号：参保人员不得以灵活就业人员身份一次性补缴养老保险费，但由企业参保职工转为灵活就业人员续保时，可从续保当月向前补缴该转续期间中断的养老保险费，补缴年限不超过6个月。

用人单位补缴需存在劳动关系

人社部规定：职工仍与单位存续劳动关系，未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费，用人单位可按照规定申请补缴。

社保缴纳的连续性还是很重要的，如果断缴一不小心就会让我们原本可享受的权益无法恢复，为了我们日后的利益，一定要及时把握最新的社保信息哦!

还要提醒一下大家，社保最好不要断缴，为什么?社保一旦断了真的很麻烦，因为它是跟很多政策直接挂钩的!

首先，是医疗保险

女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

其次，是养老保险

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险则是即交即用。

以上就是牛账网会计培训班小编有关社保新规中有关补缴社保有哪些规定？给出的解答，希望对大家有所帮助。如果大家还想要了解更多有关会计类的相关知识的，敬请关注牛账网吧。

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