实习生的账务处理怎么做

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企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

因此如果是实习生生活补助，可以这样处理：

借：管理费用—实习生补贴。

货：应付职工薪酬。

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