年终奖会计怎么计算缴纳个人所得税

公司在每年年底都会给公司员工发放年终奖金，年终奖会计怎么计算缴纳个人所得税，详细的内容已在下文中作了一一解答，感兴趣的财会朋友赶紧来阅读本文吧。

2019年以后发放的全年一次性奖金，如何计算缴纳个人所得税?

为确保新个税法顺利平稳实施，稳定社会预期，让纳税人享受税改红利，财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号，以下简称《通知》)，对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。在此情况下，如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此，《通知》专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。也请扣缴单位在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。

个税改革后年终奖怎么缴税?

在2018年第四季度取得的全年一次性奖金，可以按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的有关规定和计税方法缴纳税款，但全年一次性奖金计税方法，纳税人在一个纳税年度内只能享受一次。也就是说，员工拿一次性年终奖享受了个税优惠后，如半年奖、季度奖、先进奖等，就不能再享受优惠政策了，而是一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

怎么计算这笔年终奖需要缴纳多少税呢?税务总局给出的具体计算方法为：将全年一次性奖金除以12个月后的商数，按照财税〔2018〕98号文件中所附的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。对于在取得年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于5000元的，可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”，就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款。

举例说明，假设，员工李先生月工资8000元，于今年12月获得了一次性年终奖4万元。那么，这笔年终奖应缴纳的个税为：40000*10%-210=3790元。10%的税率如何得来的?拿李先生的4万元年终奖除以12为3333.3元，根据新的月度税率表，属于第二级距，适用税率为10%，速算扣除数为210。

另一种情况，员工孙先生月工资4000元，同样于今年12月获得了一次性年终奖4万元。那么，这笔年终奖应缴纳的个税为：(40000-1000)*10%-210=3690元。之所以可以减去1000，是因为孙先生的月工资低于5000元，可以在年终奖中先减去“当月工资收入低于5000元的差额”。

除了一次性年终奖外，税务总局在关于个税6项专项附加扣除的答疑中还表示，对于两人合租住房的情况，只要合租租房的个人都与出租方签署了规范租房合同，则每个人都可根据租金定额标准各自扣除。也就是说，小A和小B在北京合租了一套两居室，只要两人都签署了规范的租房合同，从明年1月起，小A和小B可以分别在每月工资收入中享受1500元的住房租金专项附加扣除。另外，当非居民个人符合条件转变为居民个人后，还可以在年度汇算清缴时享受赡养老人的专项附加扣除政策。

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