试用期是否缴纳社保 试用期被辞退有补偿吗

又是一年就业季，很多高校的毕业生离开学校走上工作的岗位了，小编在这会跟大家分享几个比较重要的话题，员工试用期是否缴纳社保，如果员工试用期被辞退有补偿吗？还不知道的小伙伴们，我们一起来看下吧！

一、试用期是否缴纳社保

首先要告诉大家，没有任何条件因素干扰，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、试用期被辞退有补偿吗

一般在试用期辞退员工有两种情况，一种是员工自己的原因，还有一种是公司的原因，具体分析如下：

1、在试用期内，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同的，这种情况录下，单位是不需要负担辞退补偿的，当然，基本的试用期工资还是要照常结算的。

2、如果在试用期内，不是员工自身的工作原因，仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

以上就是牛账网会计培训班晓彬老师关于试用期是否缴纳社保和试用期被辞退有补偿吗等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，现注册会员即可领取免费做账大礼包，6重豪礼，只等你来带回家，赶紧行动吧！