人力资源行业会计核算流程和涉税实务的介绍

每年的三四月份都是企业人才招聘的高峰期，俗称“金三银四”，也意味着是企业人员变动的最大的时期。同样在牛账网的学员群体里，很多同学都在提前学习一些想从事的行业实操课程，为应聘做好准备。今天，牛账网会计培训班小编，就来带大家了解一下，人力资源行业会计核算流程和涉税实务的介绍。

一般会计核算流程

A、业务核算流程:

业务咨询→客户提出要求→提出合作方案→双方洽谈→签订合同→开具发票→财务入账

B、费用报销流程:

经办人填写报销单→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→出纳付款→财务入账

涉税实务的介绍

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。这里不是广义的人力资源外包，而是税法上对人力资源外包服务的规定。

1、适用差额征税

政策依据:《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税 [2016] 47 号)规定:

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。(无论是一般纳税 人还是小规模销售额都不含有代付的款项)人力资源外包企业天然适用“ 差额征税”，不存在是否选择的问题，因为根本就没有选择，差额征税是唯一选择。 

2、适用的税率和征收率

如果人力资源外包的纳税人只收取服务费，该部分服务费即为其收入。人力资源服务外包主要目的就是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。

一般纳税人提供人力资源外包服务,选择一般计税方式计算应缴纳增值税,税率为6%;适用差额征税，可以选择简易计税方式计算应缴纳增值税，征收率为5%;小规模纳税人提供人力资源外包服务，适用差额征税，征收率为3%，不存在5%征收率的情况。

好了，以上就是“人力资源行业会计核算流程和涉税实务的介绍”。牛账网2020年根据最新政策研发了人力资源行业的会计实操课程，感兴趣的同学快来注册牛账网参加学习吧。