关乎工资！职场人员所需要具备的知识点

一入职场深似海，从此放假是路人。很多刚入职场的小伙伴们不清楚怎样维护自己的合法权益，不知道工资支付的形式是怎样的，社保的问题怎样处理?其实这块内容的话是《经济法》中都有涉及体现了，可能有些人并没有去真正的搞懂，接下来牛账网小编给大家介绍一下，讲解一下，希望能够对大家有所帮助!

一、工作时间和休息休假

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

二、工资支付

1.工资总额有下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.劳动者在的法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、加班

1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

3.休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、带薪休假

1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.年休假在1天年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

7.职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、社会保险和福利

1.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。

2.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

3.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

以上就是职场人员所需要具备的工资知识点，不知道小伙伴们对于上述问题内容有没有什么不明白的地方了。会计知识对我们平时工作、生活上都是有很大帮助，感兴趣不妨了解一下吧!现在注册还有免费做账大礼包等你来领取哦!