年休假的计算方法，年休假怎么算？

导语：年休假的计算方法，年休假怎么算？上班想放假这是大多数小伙伴的想法，一年除了周六周日双休外还有不少法定家假日也会放假，甚至是有的单位还有年假。但是问题来了，如果你要休年假，年假又该如何计算呢？

什么是年假

年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年假的天数

《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年假的计算

举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。

计算方法如下：

1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的时候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职

工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工

资收入的300%支付未休年休假

不能休年假的有哪些

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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