新人怎么签劳动合同 新人试用期期限如何确定

对于初入职场的新人来说，劳动合同签订需要格外注意，那新人怎么签劳动合同呢？新人试用期期限如何确定呢？下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。

一、新人怎么签劳动合同

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、新人试用期期限如何确定

劳动合同期限三个月以上不满一年的	试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的	试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同	试用期不得超过六个月

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