职工教育经费的账务处理如何做

最近很多小伙伴咨询“职工教育经费的账务处理如何做”的问题，今天给大家整理了关于“职工教育经费的账务处理如何做”的内容，会计方面只要认真学习，都是可以学会的，没有那么难，一起来学习下吧。

根据相关法律法规，以下几种费用可纳入企业职工教育培训经费之内进行税前扣除：

1.上岗和转岗培训;

2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员培训;

6.企业组织的职工外送培训的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8.购置教学设备与设施;

9.职工岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育培训管理费用;

11.有关职工教育的其他开支。

例：小孙公司2018年6月的职工工资薪酬共30万元，其中管理部门3万元，销售部门10万元，生产制造部门10万元，研发部门7万元。

根据2018年1月1日起实施的新规，职工教育经费按照职工工资薪酬8%的比例进行税前扣除。则，各部门6月可税前扣除的职工教育经费计算如下：

管理部门：30000×8%=2400(元);

销售部门：100000×8%=8000(元);

生产制造部门：100000×8%=8000(元);

研发部门：70000×8%=5600(元)。

则，6月可税前扣除的职工教育经费为

2400+8000+8000+5600=24000(元)。

那么对“职工教育经费的账务处理如何做”内容就整理这么多了，想要获取财务知识，欢迎注册牛账网账号，即可咨询在线答疑老师为你解答，还可以免费领取会计实操、做账、报税、财务报表等资料。

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