残保金三连问：什么是残保金？怎么计算？怎么申报缴纳？

残保金三连问：什么是残保金？怎么计算？怎么申报缴纳？

一、什么是残保金?

残疾人就业保障金简称残保金，是为了保障残疾人的权益，由政府根据法律、国家行政法规等相关规定设立的政府性基金。

二、残保金由谁缴纳？

残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）进行缴纳。

已安置残疾人就业的用人单位先向税务登记地所在区残疾人就业服务机构进行申报审核后，再向税务部门申报缴纳残保金；

未安置残疾人就业的用人单位直接向税务部门申报缴纳残保金。

三、残保金如何计算？

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例一上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资以当地比例为1.5%举例：

残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%一上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

例如：甲公司在职职工为100人，平均年薪为8万元，未安排残疾人在本公司就业，需要缴纳的保障金为：100×1.5%×80000=120000（元）。

上年用人单位在职职工人数：上年用人单位全年各月在职职工人数总和除以12个月。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。如果企业没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。

上年用人单位在职职工年平均工资：用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数

四、残保金征收标准有上限吗?

企业在职职工年均工资超过所在地社会平均工资两倍的按照两倍计算，未超过两倍的按照实际数额计算。

五、残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。

例如：某企业有职工50人，安排残疾人就业比例1.5%，则50×1.5%×12=9个月，即企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月可完全减免残保金。

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