劳务派遣哪种情况下差额征税

劳务派遣如果是在没有足够进项的情况下，我们选择差额征税，劳务派遣哪种情况下差额征税呢，很多小伙伴对这都不是很了解，有兴趣了解的话，就一起来阅读下文文章的内容哦。

劳务派遣使用差额征税的情况

劳务派遣单位在有足够进项的时候可以选择全额征收，在没有足够进项的情况下选择差额征收。

劳务派遣差额征税的规定

关于劳务派遣的差额征税规定如下：

(十二)劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

劳务派遣差额征税的会计分录

营改增后，劳务派遣的差额征税会计操作应如下

(1)确认收入时会计处理

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费——未交增值税

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借:应交税费——未交增值税

主营业务成本

贷:银行存款

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