没有毕业的实习生工资申报怎么申报做账

对于没有毕业的实习生工资申报做账的问题，我可以提供以下解答： ### 一、工资申报 1. 判断劳动关系：首先，需要明确实习生与公司之间是否存在劳动关系。如果实习生在公司的计划和控制下，从事与公司业务相关的工作，并接受公司的管理和监督，那么双方可能构成劳动关系。反之，如果实习生仅是偶尔为公司提供劳务服务，且不受公司的管理和监督，那么双方可能不存在劳动关系。 2. 申报方式：如果存在劳动关系，则实习生的工资应按照工资薪金所得进行申报。企业需要通过“应付职工薪酬”科目来计提和发放实习生工资，并在个人所得税申报时，按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。如果不存在劳动关系，则实习生的收入应按照劳务报酬所得进行申报，企业需要取得实习生提供的劳务发票后，才能入账并申报纳税。 ### 二、做账处理 1. 存在劳动关系：如果实习生与公司存在劳动关系，那么会计分录通常如下： - 计提工资：借：管理费用/销售费用等（根据实习生所在部门确定） 贷：应付职工薪酬——工资 - 发放工资：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 - 计提社保：借：管理费用——社会保险费（单位部分） 贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）（但注意，实习生通常不需要缴纳社保，此处计提的社保费用可能为零或根据实际情况处理） - 代扣个税：借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——应交个人所得税 2. 不存在劳动关系：如果实习生与公司不存在劳动关系，而是提供独立劳务服务，那么会计分录通常如下： - 计提劳务费用：借：管理费用/销售费用等（根据劳务性质确定） 贷：应付账款/其他应付款等（具体科目根据企业习惯和实际情况确定） - 支付劳务费用：借：应付账款/其他应付款等 贷：银行存款/库存现金 - 代扣个税：如果需要代扣代缴个人所得税，借：应付账款/其他应付款等 贷：应交税费——应交个人所得税 总之，对于没有毕业的实习生工资申报和做账问题，关键在于准确判断实习生与公司之间的关系以及合理选择申报方式和会计分录。